Solo debería aparecer en el caso de cotización por banco.
¿Qué es la referencia bancaria?

Creo que incluir el listado de profesiones no es necesario y en todo caso si se incluye deberíamos recurrir a algún tipo de listado pues se mezclan profesiones con categorías profesionales.

Si lo que se busca es saber la competencia de la persona deberíamos utilizar algún listado como este de profesiones reguladas (https://infoeducacion.es/profesiones-reguladas-espana/)aunque habría que plantearse si lo importante sería reflejar la formación.

En el caso que lo que se considere importante sea la función desarrollada en la empresa la incluiría específicamente.

Si se incluye formación o profesión yo lo pasaría a datos personales.

Si lo que se quiere incluir el la categoría lo dejaría aquí y permitiría incluir los puestos de trabajo o grupos profesionales asociados a cada Convenio Colectivo como parte de la configuración.

Sería interesante incluir:
* el CIF/NIF de la empresa.
* el teléfono de contacto de la empresa.
* la denominación del centro de trabajo.
* la denominación de la división/departamento/... donde se prestan los servicios.
* el cnae de la empresa.
* desde el CENAE se puede proponer el CC aplicable (https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaSimple)
* el Convenio Colectivo de aplicación

Creo que esta sección sólo debería aparecer en el caso de ACTIVOS y PRECARIOS. Para conocer la procedencia de PARADOS y JUBILADOS se podría dejar la información laboral de la última empresa donde se estuviera activo sombreada a partir del histórico.

"Delegados sindicales" lo cambiaría por responsabilidades sindicales e incluiría varios campos que son compatibles:
* Representación sindical: Delegado Sindical, Delegado Sindical LOLS
* Representación unitaria: Miembro del Comité de empresa/Delegado de personal/Miembro de junta de personal.
* Delegado de Prevención (solo posible si se tiene cargo en la representación unitaria).
* Miembro de Comité intercentros (solo posible si se tiene cargo en la representación unitaria).
* Miembro de Comité de Empresa Europeo  (sólo posible si se tiene cargo en la representación unitaria o LOLS).
* Miembro de mesa sectorial .....

Responsabilidades sindicales posibilidad de varios campos extensibles por pares (Responsabilidad/ente de CGT):
* Responsabilidad: Desplegable con secretarías como: Secretaría General, Secretaría de Organización, .... Responsable, Colaborador, Contacto y un campo de descripción abierto.
* Ente de CGT: Confederación de CGT,  Sindicato, Confederación, Federación Local, Federación de ramo , Núcleo de Federación de ramo,  Sección Sindical.

Yo incluiría algo así como cuota personal (opcional) y calcularía la cantidad final como la suma como la suma de Cuota confederal (dependiendo de la  Situación laboral) y las posibles sobre-cuotas por el Sindicato, Confederación, Federación Local, Federación de ramo, Sección Sindical y Situación laboral.

Sería posible incluir los dígitos fijo siguiendo la estructura que se utiliza para numerar los carnets confederales:
Por ejemplo el mio 13 28080 108 06 02048
* CONF 13 -> Deducible de Sindicato
* FL 28080  -> Deducible de Sindicato   
* FSect  06   -> Deducible de Federación de ramo
* Sindicato  108   -> Específico para cada Sindicato
* Naf  02048 -> Deberái autogenerarse como un número consecutivo

La opción de descuento en nómina sólo es posible en el caso de  ACTIVO y PRECARIO.

El campo de "Tipo de contrato"  puede ampliarse o reducirse acorde con la legislación laboral y yo lo incluiría dentro de los campos de "Datos laborales".

La pertenencia a las secciones sindicales está restringida a los afiliados activos. No obstante es interesante mantener la vinculación (y permitir por ejemplo incluir en las listas de distribución) a los afiliados prejubilados, jubilados y parados relacionándolos con su última empresa.

Yo separaría la situación laboral en dos campos:
1. Uno ESTADO (ACTIVO, PRE-JUBILADO, JUBILADO, PARADO o PRECARIO) que afecta a las cuotas y
2. otro "Tipo de contrato" solo posible para los casos de ACTIVO y PRECARIO (FUNCIONARIO, interino laboral fijo, indefinido, temporal, en prácticas, ...)
Sería interesante al configurar poder asignar una sobrecuota específica a cada ESTADO (positiva o negativa). Negativa será un descuento.