Se deberían crear listas de distribución específicas dependiendo de los entes de CGT donde se encuentre encuadrado el afiliado y las preferencias de comunicación especificadas.
Por ejemplo información de Federación sectorial incluyendo sólo a las personas afiliadas vinculadas a dicha federación y que quieren recibir esta información.
El sindicato debe poder configurar los correos que pueden enviar comunicaciones en dichas listas o actuar como moderadores o administradores.
Estos permisos deben poderse dar en algunos casos de forma automática: por ejemplo desde el correo de la SS se podría enviar en principio correos a sus afiliados.
Por otra parte estas listas de distribución no deben dejar visibles sus miembros.

Para los procedimientos de afiliación, cambio de datos, baja y traslado de la afiliación se debe incluir la posibilidad de configurar la posibilidad de hacer envíos automáticos en estos procesos a la persona afiliada y partes interesadas (ej. SS, sindicato de destino, ...) incluyendo cartas o correos que se puedan personalizar a a partir de la información en el la ficha de afiliación.

Por ejemplo en nuestro sindicato cuando alguien se da de alta en la web se envía:
* Un correo con una carta de bienvenida, alguna información y un enlace a nuestra guía del afiliado.
* Un correo a el responsable de afiliaciones con la ficha de afiliación.
* Un correo a la SS con información básica de la afiliación.
* Un correo con la orden SEPA en el caso de domiciliación bancaria o la carta de comunicación a la empresa de la autorización para realizar la retención bancaria en el caso cobro pro retención en nómina.

Debe ser posible a través del formulario web solicitar, consultar, cancelar o cambiar los datos de afiliación.
* La solicitud no requiere mecanismos de seguridad especiales aunque debería ser opcional para el sindicato si aceptar la afiliación directamente o hacerlo tras su verificación manual.
* La consulta, cancelación y cambio de datos requieren de algún mecanismo de seguridad.
Este mecanismo puede ser sencillo desde incluir varios datos de comprobación como DNI, fecha de nacimiento y e-mail, hasta usuario y clave o certificado electrónico.


 

Debería ser posible rellenar a través de un formulario web la ficha de afiliación.
Se deberían poder configurar por el sindicato los datos a presentar y definir si son obligatorios u opcionales.

* Yo normalizaría el tipo de vía en las direcciones con un desplegable con: Tipo vía [C/, Avd. Plz., Gta, ...] Catálogo de tipos de vías (https://administracionelectronica.gob.es/ctt/resources/Soluciones/238/Descargas/Catalogo%20de%20Tipos%20de%20Via.xlsx?idIniciativa=238&idElemento=429)

* En las direcciones y o también separaría el nº, escalera, piso y puerta.

¿Dispones de alguna de estas redes sociales? Yo incluiría las 10 más utilizadas en España como desplegable (https://tindalos.es/redes-sociales-mas-utilizadas-en-espana-en-2022/).
 * Cada RSS que se declare tener pide en su caso la información de contacto (usuario)

Que tipo de información deseas recibir: Un campo que permita selecciones múltiples.
* Comunicaciones:  Individuales, Asambleas de afiliados, Confederación de CGT,  Sindicato, Confederación, Federación Local, Federación de ramo , Núcleo de Federación de ramo,  Sección Sindical
Suscripción a publicaciones específicas: ej. RyN, Libre Pensamiento, ..... 
* Un campo que permita selecciones múltiples (definibles por el sindicato). Y que permita su recepción electrónica y/o en papel.
Por ejemplo si el Sindicato o la SS deciden publicar una revista física que puedan definirla con el ámbito de su distribución (ej. Confederación de CGT,  Sindicato, Confederación, Federación Local, Federación de ramo , Núcleo de Federación de ramo,  Sección Sindical) de tal manera que aquí permitiría seleccionar a cada afiliado las que desea recibir y el formato.

Canales permitidos para la comunicación:
* Canales de comunicación permitidos: Un campo de selección múltiple incluyendo los medios de comunicación que se han indicado. correo postal, e-mail,  teléfono,SMS, RRSS

Solo debería aparecer en el caso de cotización por banco.
¿Qué es la referencia bancaria?

Creo que incluir el listado de profesiones no es necesario y en todo caso si se incluye deberíamos recurrir a algún tipo de listado pues se mezclan profesiones con categorías profesionales.

Si lo que se busca es saber la competencia de la persona deberíamos utilizar algún listado como este de profesiones reguladas (https://infoeducacion.es/profesiones-reguladas-espana/)aunque habría que plantearse si lo importante sería reflejar la formación.

En el caso que lo que se considere importante sea la función desarrollada en la empresa la incluiría específicamente.

Si se incluye formación o profesión yo lo pasaría a datos personales.

Si lo que se quiere incluir el la categoría lo dejaría aquí y permitiría incluir los puestos de trabajo o grupos profesionales asociados a cada Convenio Colectivo como parte de la configuración.

Sería interesante incluir:
* el CIF/NIF de la empresa.
* el teléfono de contacto de la empresa.
* la denominación del centro de trabajo.
* la denominación de la división/departamento/... donde se prestan los servicios.
* el cnae de la empresa.
* desde el CENAE se puede proponer el CC aplicable (https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaSimple)
* el Convenio Colectivo de aplicación

Creo que esta sección sólo debería aparecer en el caso de ACTIVOS y PRECARIOS. Para conocer la procedencia de PARADOS y JUBILADOS se podría dejar la información laboral de la última empresa donde se estuviera activo sombreada a partir del histórico.